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Conseils aux collègues
« Non Promus »
Votre barème est l’addition de votre note administrative (/40) + votre note pédagogique (/60) Pour info, voici les notes maxi administrative et pédagogique. (Sous la pression syndicale, inspecteurs et proviseurs évitent de dépasser ces maxi même si on peut néanmoins déplorer quelques exceptions.)
Bien que nous dénoncions depuis de nombreuses années cette notation infantilisante, nous ne pouvons que constater que c’est la seule solution d’augmentation de salaire qui nous est offerte. C’est pourquoi nous ne pouvons que vous encourager à tout mettre en œuvre pour que ces notes soient dans le maxi si vous voulez obtenir une promotion autre qu’à l’ancienneté.
Si vous souhaitez faire évoluer votre barème :
Pour la note pédagogique : Nous vous conseillons vivement de demander une inspection, par écrit, s/c de votre proviseur (voir exemple de courrier ci-dessous) l’année scolaire avant votre éventuelle promotion (pour trouver cette date, aidez vous de notre tableau ci-dessous, la date de départ étant celle de votre dernière promotion d’échelon), car l'augmentation régulière de la note administrative ne suffit pas à assurer une promotion à la vitesse la plus rapide. Pour la note administrative : Nous vous conseillons de rencontrer votre proviseur si sa note ne vous convient pas, et si cette entrevue ne débouche sur rien, de contester officiellement cette note et de demander au Recteur une « Révision de note administrative ». Envoyez aux élus paritaires une copie de votre demande afin qu’on puisse vous défendre lors de la CAPA « Révision de note administrative » Nota : la note pédagogique ne peut-être révisée.
Tableau des avancements d’échelon :
Exemple de courrier de demande d’inspection : à M l'inspecteur chargé de la spécialité ……………………, s/c de M le proviseur du Lycée ………………..
Monsieur l'Inspecteur,
D'après une analyse réalisée par un syndicat d'enseignants, il apparaît que cette note ne m'aurait pas permis non plus d'obtenir une promotion au choix si celle ci avait été d'actualité. Estimant que le travail que j'ai fourni à « Nom du lycée où vous exercez » pour la mise en place du bac …………… mérite un avancement d'échelon autre qu'à l'ancienneté, je vous demande, par la présente, une inspection pédagogique avant la fin de l’année scolaire 20…./20…. afin que vous puissiez réévaluer ma note pédagogique, ou me signifier clairement si je fais fausse route dans ma pédagogie. Dans l'attente de vous voir, je vous prie d'accepter, Monsieur l'Inspecteur, mes sincères salutations. Cette demande doit se faire par écrit, car il reste ainsi une preuve si par la suite vous souhaitez contester la décision de la CAPA en TA.
Nous rappelons cependant, et nous dénonçons que le principe actuel de promotion encourage: · La division des personnels avec des conséquences sur le travail d’équipe, sa cohérence et donc son efficacité. · Les disparités de traitements : la rémunération à la performance est antinomique de la notion de service public.
Pour toutes ces raisons, le système mis en place est donc injuste et ne se justifie pas. La CGT Educ’Action réaffirme son attachement à la qualification collective des personnels, au traitement égalitaire des carrières, et son opposition à toute mesure d’individualisation.
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