PRESTATIONS SOCIALES en faveur des personnels et de leurs enfants: chèques vacances, aide au BAFA, aide aux colonies de vacances,prêt à court terme, aide au logement, n'hésitez pas à vérifier si vous pouvez en bénéficier......


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HOMMAGE

à Louis Jourde

décédé le 26 avril 2011

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- BAREME ACADEMIQUE  - PROMO PLP/CERTIFIES 2010 - PROMO PROFS D'EPS

Quota 2010:

Vous trouverez ci-joint les contingents académiques de promotions de grade des personnels du second degré à gestion déconcentrée fixés au titre de l'année 2010.

Ces contingents ont été déterminés en appliquant aux effectifs académiques de promouvables les ratios prévus dans le cadre de l'arrêté du 30 juin 2009. Le nombre de promouvables a été comptabilisé en respectant les conditions statutaires de chaque corps au 31 décembre 2009, comme fixé par le décret n°2005-1090 du 1er septembre 2005.

- Passage à la hors classe 
·       Professeur Certifié : 7,00%            Soit 180 pour Clermont Fd
·         Professeurs d’EPS : 7,00% Soit 21 pour Clermont Fd
·         Professeurs de lycée professionnel : 7,00% Soit 53 pour Clermont Fd
·         Conseillers principaux d’éducation : 5,00% Soit 8 pour Clermont Fd
·         Professeurs d’enseignement général de collège : 100,00% Soit 5 pour Clermont Fd
·         Chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive : 100,00% Soit 0 pour Clermont Fd

- Passage à la classe exceptionnelle
§ Professeurs d’enseignement général de collège : 42,00% Soit 13 pour Clermont Fd
§ Chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive : 42,00% Soit 2 pour Clermont Fd
  
Par ailleurs, les ratios fixés pour les corps des personnels du second degré à gestion nationale sont les suivants :
·         Professeurs agrégés (passage à la hors classe) : 7,00%
·         Conseillers d’orientation psychologues (passage à la hors classe): 2,40%

DECLARATION  A LA  C.A.P.A. HORS CLASSE DE JUIN 2010

Nous renouvelons aujourd’hui notre opposition au principe de la promotion au mérite, qui ne permet pas d’assurer l’accès à la grille de rémunération hors classe à  l’ensemble des personnels.

L’accès à  cette grille de rémunération est conditionnée par une évaluation de plusieurs critères, qui donnent l’illusion de couvrir un grand nombre de paramètres ; l’illusion seulement car à  bien y regarder les paramètres sont redondants. En effet la carrière, l’avancement et le mode d’accès aux échelons sont particulièrement liés et leurs notes sont toujours proposées par les deux mêmes personnes : le chef d’Etablissement et l’inspecteur. S’agissant de l’investissement professionnel, les enseignants ne voient jamais leurs notes leurs appréciations justifiées et pire, les critères d’évaluation sont subjectifs et pas définis clairement.

Le principe de la notation au mérite considère que chacun d’entre nous est constitué de façon identique, réfléchit de façon identique et agit de façon identique. Or, ce n’est pas le cas, et heureusement, car c’est ce qui caractérise la richesse de notre profession. Le système mis en place favorise une pensée unique et de préférence parallèle à  celle de l’administration. Il sanctionne de fait les collègues ne satisfaisant pas aux critères arbitraires imposés par celle-ci.

Il  génère la division, l’incompréhension, et la démotivation  des personnels. L’enseignant ressent souvent une remise en cause non justifiée de son travail.

Cette notation au mérite basée sur l’individualisation de chacun est largement critiquable. Le cloisonnement des notes pédagogiques et administratives interdit de fait une fin de carrière  hors classe aux personnels rentrés dans  l'Education Nationale tardivement. Pourtant ces personnes peuvent être aussi méritantes que les autres.

Les objectifs non avoués apparaissent en filigrane et  les économies budgétaires en font partie. L’achat de la paix sociale et la généralisation de la pensée unique ferment le ban.

La CGT Educ’action rappelle que la très grande majorité des professeurs travaille de façon dévouée et consciencieuse. Le système mis en place ne se justifie donc pas.

EN CONCLUSION nous insistons cette année encore, sur la nécessité d’ouvrir de véritables négociations ayant pour but d’aboutir à  l’intégration de la hors classe dans la grille indiciaire de la Fonction Publique afin que tous les personnels accèdent  à l’indice maximum en fin de carrière.

Pour l’URSEN CGT

Les Élus CAPA



Analyse des promotions 2010 chez les certifiés

DICSCIPL

NB PROMOUVABLES

NBRE DE PROMUS

POURCENTAGE

arts plastiques

50

1

2,00%

documentation

117

5

4,27%

sciences phy

181

7

3,87%

lettres modernes

334

17

5,09%

philosophie

38

2

5,26%

anglais

332

21

6,33%

svt

109

8

7,34%

espagnol

137

9

6,57%

maths

269

16

5,95%

technologie

110

9

8,18%

ECO

161

14

8,70%

histoire geo

274

25

9,12%

allemand

67

6

8,96%

BIOCHIM

11

1

9,09%

GM PROD

31

3

9,68%

musique

58

6

10,34%

ELECTROTECH

44

5

11,36%

lettres classiques

68

7

10,29%

sciences eco

37

5

13,51%

GM CONST

30

5

16,67%

ELECTROTECH

17

3

17,65%

STMS

11

2

18,18%

INFORMAT. TELE

3

1

33,33%

HOTEL/TOURIS

3

1

33,33%

GISM

2

1

50,00%

Analyse chez les PLP:

Etude réalisée sur les 60 premiers avis:

Remarquable-Remarquable 24 40.00%   on eu:  au moins 1H au moins 1TH au moins 1R
Remarquable-TrèsHonorable 11 18.33%     13.33% 48.33% 65.00%
Remarquable-Honorable 4 6.67%          
TrèsHonorable-TrèsHonorable 17 28.33%          
TrèsHonorable-Honorable 1 1.67%          
Honorable-Honorable 3 5.00%          
 total 60 100.00%          

 

- Barème pour l'ACADÉMIE DE CLERMONT-FERRAND

REMARQUE: Si vous êtes au dessus de l'échelon 7, vous êtes promouvable à la Hors classe (mais en réalité, avant le 10e peu d'espoir!). Vous pouvez consulter les avis de vos chef d'établissement et inspecteur environ 3 semaines avant la CAPA en cliquant depuis le serveur du rectorat (http://www.ac-clermont.fr) sur le logo I-Prof où vous trouverez votre dossier professionnel.
Une fois dans I-Prof, choisissez le dossier "les services" - rubrique: "accéder à la campagne TABLEAU AVANCEMENT HORS CLASSE 20xx/20xx" (en cliquant sur OK), ensuite dossier "consulter votre dossier" - onglet "synthèse"

Vous pourrez voir si vous êtes honorable ou remarquable !!! et comptabiliser votre barème pour cette année (voir détails dans le tableau ci-dessous)

REMARQUE: il faut savoir que chaque académie à son propre barème et que celui-ci peut changer tous les ans (où est passée la règle de la fonction publique qui disait qu'à statuts identiques même chances de promotions?) Donc avant de demander une mutation, pensez à regarder les critères de passage à la Hors Classe de l'académie demandée.

TABLEAU D'AVANCEMENT CERTIFIES PLP PEPS CPE       Barème 2011
ELEMENTS DE VALORISATION
Eléments du barème Points attribués

Notation: maximum 100 points (inchangé par rapport à 2010)

Note administrative 40
Note pédagogique 60
   
Parcours de carrière : maximum 120 points (En 2010: 150pts)
   
Mode d'accès à l'échelon détenu au 31/12 de l'année scolaire en cours
   
Enseignants au 10ème échelon  
GRAND CHOIX 50
CHOIX 40
ANCIENNETE 0
OU  
 
Enseignants au 11ème échelon  
GRAND CHOIX 110
CHOIX 100
ANCIENNETE 95
ET  
Ancienneté dans le 11ème échelon  
Deuxième année 0 (en 2010:10)
Troisième année 0 (en 2010:20)
Quatrième année 0 (en 2010:30)
Cinquième année 10 (en 2010:40)
   
   
Parcours professionnel : maximum 110 points (en 2010: 80pts)
les Avis du chef d'établissement et de l'Inspecteur ont désormais le même poids,

alors qu'avant, l'inspecteur "pesait" 20pts de plus qu'un chef d'établissement...

 

En 2010, les avis avait une "valeur constante", maintenant, leur valeur change si les deux avis ne sont pas identiques

exemple: 2 avis "honorable" valent 30 pts (donc on peut penser qu'un "Honorable" vaut 15pts?)

                 2 avis "Très honorable" valent 60pts (donc UN "très honorable" vaudrait 30pts?)

                 pourtant 1Honorable + 1Très Honorable = 30pts !?

   
   
2 Remarquable ou 1Remarquable+1Très Honorable 110

2 Très Honorable ou 1Remarquable+1Honorable

60
2 Honorable ou 1Très Honorable+1Honorable          ou 1Rem +1Réservé 30
1Très Honorable+1Réservé ou 1Honorable+1Rés 10
2Réservé 0

au moins 1avis Défavorable

pas de promotion
   
BAREME MAXIMUM  2011: 330pts (en 2010 =330pts)

On peut remarquer que le pouvoir des Chefs d'Etablissement est accru. Un "BON" enseignant n'est plus celui qui maîtrise parfaitement sa spécialité, il faut qu'il se fasse remarquer par son chef d'établissement s'il souhaite une promo à la HC...

Maintenant, la CGT vous propose toujours de militer pour que s'ouvrent de véritables négociations ayant pour but d’aboutir à  l’intégration de la hors classe dans la grille indiciaire de la Fonction Publique afin que tous les personnels accèdent  à l’indice maximum en fin de carrière.