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Accès à la HORS CLASSE retour à l'accueil - BAREME ACADEMIQUE - PROMO PLP/CERTIFIES 2010 - PROMO PROFS D'EPS Quota 2010:
Vous trouverez ci-joint les contingents
académiques de promotions de grade des personnels du second degré à gestion
déconcentrée fixés au titre de l'année 2010.
Ces contingents ont été déterminés en appliquant aux effectifs académiques de promouvables les ratios prévus dans le cadre de l'arrêté du 30 juin 2009. Le nombre de promouvables a été comptabilisé en respectant les conditions statutaires de chaque corps au 31 décembre 2009, comme fixé par le décret n°2005-1090 du 1er septembre 2005. - Passage à la hors classe
· Professeur
Certifié : 7,00% Soit
180 pour Clermont Fd
·
Professeurs d’EPS : 7,00% Soit 21 pour Clermont Fd
· Professeurs de lycée professionnel : 7,00% Soit 53 pour Clermont Fd · Conseillers principaux d’éducation : 5,00% Soit 8 pour Clermont Fd · Professeurs d’enseignement général de collège : 100,00% Soit 5 pour Clermont Fd · Chargés d’enseignement d’éducation physique et sportive : 100,00% Soit 0 pour Clermont Fd -
Passage à la classe exceptionnelle DECLARATION A LA C.A.P.A. HORS CLASSE DE JUIN 2010 Nous renouvelons aujourd’hui notre opposition au principe de la promotion au mérite, qui ne permet pas d’assurer l’accès à la grille de rémunération hors classe à l’ensemble des personnels. L’accès à cette grille de rémunération est conditionnée par une évaluation de plusieurs critères, qui donnent l’illusion de couvrir un grand nombre de paramètres ; l’illusion seulement car à bien y regarder les paramètres sont redondants. En effet la carrière, l’avancement et le mode d’accès aux échelons sont particulièrement liés et leurs notes sont toujours proposées par les deux mêmes personnes : le chef d’Etablissement et l’inspecteur. S’agissant de l’investissement professionnel, les enseignants ne voient jamais leurs notes leurs appréciations justifiées et pire, les critères d’évaluation sont subjectifs et pas définis clairement. Le principe de la notation au mérite considère que chacun d’entre nous est constitué de façon identique, réfléchit de façon identique et agit de façon identique. Or, ce n’est pas le cas, et heureusement, car c’est ce qui caractérise la richesse de notre profession. Le système mis en place favorise une pensée unique et de préférence parallèle à celle de l’administration. Il sanctionne de fait les collègues ne satisfaisant pas aux critères arbitraires imposés par celle-ci. Il génère la division, l’incompréhension, et la démotivation des personnels. L’enseignant ressent souvent une remise en cause non justifiée de son travail. Cette notation au mérite basée sur l’individualisation de chacun est largement critiquable. Le cloisonnement des notes pédagogiques et administratives interdit de fait une fin de carrière hors classe aux personnels rentrés dans l'Education Nationale tardivement. Pourtant ces personnes peuvent être aussi méritantes que les autres. Les objectifs non avoués apparaissent en filigrane et les économies budgétaires en font partie. L’achat de la paix sociale et la généralisation de la pensée unique ferment le ban. La CGT Educ’action rappelle que la très grande majorité des professeurs travaille de façon dévouée et consciencieuse. Le système mis en place ne se justifie donc pas. EN CONCLUSION nous insistons cette année encore, sur la nécessité d’ouvrir de véritables négociations ayant pour but d’aboutir à l’intégration de la hors classe dans la grille indiciaire de la Fonction Publique afin que tous les personnels accèdent à l’indice maximum en fin de carrière. Pour l’URSEN CGT Les Élus CAPA
Analyse chez les PLP: Etude réalisée sur les 60 premiers avis:
- Barème pour l'ACADÉMIE DE CLERMONT-FERRAND REMARQUE: Si vous êtes au dessus de l'échelon 7, vous êtes promouvable à la Hors classe
(mais en réalité, avant le 10e peu d'espoir!). Vous pouvez
consulter les avis de vos chef d'établissement et inspecteur environ 3
semaines avant la CAPA en cliquant depuis le serveur du rectorat (http://www.ac-clermont.fr)
sur le logo I-Prof où vous trouverez votre dossier professionnel. REMARQUE: il faut savoir que chaque académie à son propre barème et que celui-ci peut changer tous les ans (où est passée la règle de la fonction publique qui disait qu'à statuts identiques même chances de promotions?) Donc avant de demander une mutation, pensez à regarder les critères de passage à la Hors Classe de l'académie demandée.
On peut remarquer que le pouvoir des Chefs d'Etablissement est accru. Un "BON" enseignant n'est plus celui qui maîtrise parfaitement sa spécialité, il faut qu'il se fasse remarquer par son chef d'établissement s'il souhaite une promo à la HC... Maintenant, la CGT vous propose toujours de militer pour que s'ouvrent de véritables négociations ayant pour but d’aboutir à l’intégration de la hors classe dans la grille indiciaire de la Fonction Publique afin que tous les personnels accèdent à l’indice maximum en fin de carrière.
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